Trong nhịp sống hối hả của những ngày tháng 5 lịch sử, tiếng máy reo và nhịp bước chân của những người thợ mỏ tại Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV) lại trở nên rộn ràng hơn bao giờ hết. Với chủ đề trọng tâm hướng về kỷ nguyên số và đổi mới sáng tạo, TKV đang tạo ra một làn sóng thi đua mạnh mẽ, khẳng định vị thế trụ cột an ninh năng lượng quốc gia gắn liền với trách nhiệm bảo vệ con người. Bài viết dưới đây sẽ đi sâu vào cách mà các đơn vị thành viên đang hiện thực hóa mục tiêu kép: Năng suất cao - An toàn tuyệt đối.

Đổi mới quản lý: Đòn bẩy nâng cao năng suất lao động

Hưởng ứng Tháng Công nhân năm 2026, các đơn vị trong toàn Tập đoàn đã đồng loạt ra quân với khí thế quyết tâm cao nhất. Không chỉ dừng lại ở các khẩu hiệu, tinh thần thi đua đã được cụ thể hóa bằng những con số ấn tượng và các giải pháp kỹ thuật mang tính đột phá.

Công ty Than Hạ Long: Linh hoạt trong điều hành, ổn định thu nhập

Tại Công ty Than Hạ Long, không khí thi đua đang lan tỏa khắp các phân xưởng từ hầm lò đến mặt bằng. Năm 2026, đơn vị đặt mục tiêu đầy thách thức với sản lượng khai thác trên 2 triệu tấn than nguyên khai. Để hiện thực hóa điều này, Công ty đã áp dụng chiến lược điều hành sản xuất linh hoạt, bám sát diễn biến thực tế khai trường.

Kết quả 4 tháng đầu năm là minh chứng rõ nét cho sự nỗ lực này: Sản lượng than nguyên khai đạt 629.000 tấn, than tiêu thụ vượt ngưỡng 707.000 tấn. Đáng chú ý, thu nhập bình quân của người lao động đạt hơn 20,9 triệu đồng/người/tháng. Đây là động lực quan trọng để công nhân yên tâm gắn bó và cống hiến, đặc biệt trong các dự án trọng điểm tại khu vực Khe Chàm II-IV và Bắc Cọc Sáu.

Công ty CP Than Vàng Danh: Khẳng định vị thế đơn vị hầm lò chủ lực

Là 'cánh chim đầu đàn' trong lĩnh vực khai thác than hầm lò của TKV, Công ty CP Than Vàng Danh hiện đang quản lý đội ngũ hùng hậu với hơn 5.600 cán bộ, công nhân viên. Với mục tiêu sản xuất 3,9 triệu tấn than trong năm 2026, Vàng Danh đã đẩy mạnh các phong trào thi đua phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật ngay tại tổ sản xuất.

Chỉ trong 4 tháng đầu năm, đơn vị đã đào mới được gần 13.000 mét lò, đạt sản lượng 1,43 triệu tấn than nguyên khai. Điểm sáng lớn nhất tại đây chính là mức đãi ngộ xứng đáng dành cho người thợ: Thu nhập bình quân của thợ lò đạt trên 28 triệu đồng/người/tháng. Những chính sách như khám sức khỏe định kỳ, hỗ trợ tham quan du lịch và cải thiện nhà ở tập thể đã biến nơi đây thành 'ngôi nhà thứ hai' thực sự của người lao động.

An toàn lao động: Từ tư duy bị động sang chủ động phòng ngừa

Trong kỷ nguyên số, an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) không còn chỉ là việc tuân thủ các quy định trên giấy tờ mà đã chuyển mình mạnh mẽ sang việc ứng dụng công nghệ để kiểm soát rủi ro.

MICCO Việt Bắc: Siết chặt an toàn trong lĩnh vực đặc thù

Với đặc thù sản xuất và vận chuyển vật liệu nổ công nghiệp, Công ty Công nghiệp hóa chất mỏ Việt Bắc (MICCO) luôn đặt yếu tố an toàn lên hàng đầu. Trong Tháng hành động về ATVSLĐ, MICCO tập trung vào việc nhận diện nguy cơ từ xa, từ sớm. Các buổi diễn tập PCCC&CNCH được tổ chức thường xuyên, giúp cán bộ công nhân viên nhuần nhuyễn kỹ năng xử lý tình huống khẩn cấp, đảm bảo không để xảy ra bất kỳ sự cố mất an toàn nào về người và thiết bị.

Chiến lược '6 rõ' và chuyển đổi số trong quản trị an toàn

Lãnh đạo Tập đoàn TKV khẳng định, đầu tư cho an toàn là đầu tư cho sự phát triển bền vững. Với ngân sách dành cho công tác ATVSLĐ lên tới hàng nghìn tỷ đồng mỗi năm, TKV đang đẩy mạnh ứng dụng các công nghệ hiện đại như:

• Hệ thống định vị người và thiết bị trong hầm lò.
• Camera giám sát thông minh tích hợp AI để nhận diện hành vi vi phạm an toàn.
• Cảm biến đo khí Mê-tan và hệ thống thông gió tự động.

Đặc biệt, nguyên tắc quản trị '6 rõ' (Rõ người, rõ việc, rõ thời gian, rõ kết quả, rõ trách nhiệm và rõ thẩm quyền) đã tạo nên một hệ thống kỷ luật thép. Mọi vị trí sản xuất không đảm bảo điều kiện an toàn đều bị kiên quyết đình chỉ để khắc phục, thể hiện quan điểm lấy con người làm trung tâm của Tập đoàn.

Lời kết: Vì một tương lai bền vững của ngành Than

Những nỗ lực trong Tháng Công nhân và Tháng hành động về ATVSLĐ năm 2026 đã và đang tạo ra luồng sinh khí mới cho TKV. Sự kết hợp giữa tinh thần 'Kỷ luật và Đồng tâm' truyền thống với công nghệ hiện đại của kỷ nguyên số chính là chìa khóa để TKV vượt qua mọi thách thức, chinh phục những tầng than sâu.

Mỗi người lao động hãy là một 'chiến sĩ' trên mặt trận an toàn, mỗi tổ sản xuất hãy là một 'pháo đài' vững chắc. Hãy cùng nhau xây dựng một môi trường làm việc an toàn - hiệu quả - nhân văn để mỗi ngày đi làm đều là một ngày vui và hạnh phúc.

Bạn nghĩ sao về những nỗ lực đổi mới của TKV? Hãy chia sẻ ý kiến của bạn và cùng chúng tôi lan tỏa thông điệp an toàn trong lao động ngay hôm nay!